东北大学招聘会都是什么单位？

一、东北大学招聘会都是什么单位？

东北大学（Northeastern University）的招聘会通常会吸引来自全国各地的企业、事业单位、政府机构和研究机构等，提供包括但不限于以下类型的岗位：

1. 企业：各大公司、国企、民营企业等，提供工程技术、信息技术、管理、市场营销、财务、人力资源等多个领域的职位。

2. 事业单位：政府机构、科研院所、教育机构等，提供相关领域的管理、研究、教育等职位。

3. 银行金融：银行、证券、保险等金融机构，提供金融分析、风险管理、投资银行等职位。

4. 建筑与地产：建筑设计、施工管理、房地产开发等企业，提供工程技术、项目管理等职位。

5. 生物医药：制药、生物科技、医疗器械等企业，提供研发、生产、销售、质量管理等职位。

6. 电子信息：电子产品制造商、软件开发商、通信技术公司等，提供技术研发、产品设计、项目管理等职位。

7. 汽车交通：汽车制造商、零部件供应商、汽车服务公司等，提供研发、生产、销售、服务等职位。

8. 食品餐饮：食品加工、餐饮连锁等企业，提供研发、生产、销售、管理等职位。

9. 能源环保：能源企业、环保企业、节能技术公司等，提供技术研发、工程管理等职位。

10. 文化传媒：广告公司、媒体制作公司、影视制作公司等，提供创意策划、设计、制作等职位。

11. 教育培训：各大院校、教育培训机构等，提供教育教学、研究、管理等职位。

这些单位可能会根据当年的招聘需求和学生的专业背景来调整招聘岗位。为了更好地了解东北大学招聘会的具体岗位信息，建议您关注学校官方网站、就业指导中心的公告以及相关招聘平台。

二、东北大学2023校园招聘会开始时间？

2月27日

东北大学坚持以“为党育人，为国育才”为导向，进一步深化与各用人单位间的交流合作，促进毕业生实现更高层次更高质量就业，持续为用人单位和毕业生提供优质高效的就业服务，为服务国家重大战略需求贡献东大力量。

学校2023年春季学期开学时间为2月27日，为保障校园招聘服务工作高效、有序地开展，

三、招聘会标语？

转变就业观念，自强自立，自主创业。

　　2、在家创业方便多，外出务工一时难。

　　3、园区务工真正好，不用沿海到处跑。

　　4、选择就近创业，服务地方经济。

　　5、我们共同努力，促进就近创业。

　　6、外面世界很精彩，家乡亲情更温馨。

　　7、外出务工一时难，就近创业方便多。

　　8、实施扩大就业战略，掀起全民创业热潮。

　　9、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

　　10、面向工业园区，提倡就近就业。

　　11、劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。

　　12、就业是民生之本，创业是富民之源。

　　13、就近招揽人才，服务家乡建设。

　　14、就近在家乡就业，是您的理想选择。

　　15、就近务工，建设家园。

　　16、就地就近转移就业，为家乡经济建设添砖加瓦。

四、招聘会文案？

招聘会，这是我参加的第三场招聘会，大学毕业有一个月时间了，我还在奔波着找工作，现在我都有些怀疑，我所学的这个专业能不能找到工作。

五、人才招聘会的人才招聘会收费标准？

要看你想做的效果，具体难说

1、人才市场展位费/报名费，深圳这边周一800，其它时间600一天

2、如果去的人多可以带传单去发，传单一般3～4角一张

3、如果要吸引求职者过来了解，还可以发一些小礼品，几元到几十元一份不等

4、如果要用当地场地面试，可能还要场地费

5、招聘人员的交通费，也可以给求职者报销来公司面试的路费等

六、怎么招聘会计？

招聘会计需要经过以下步骤：

1. 确定岗位需求：明确需要招聘的会计的职位、薪资、职责等。

2. 招聘发布：可以通过内部员工推荐、招聘网站、社交平台等途径发布招聘信息。

3. 筛选简历：对申请者的简历进行筛选，确定符合要求的候选人，注意查看其学历、工作经历和相关技能的匹配程度。

4. 面试：与候选人进行面试，了解其专业知识、工作能力、性格特点等方面的信息。

5. 身份核查：对入选的候选人进行身份核查，确保其资质真实有效。

6. 薪资谈判：与入选的候选人就薪资、福利等方面进行谈判。

7. 入职培训：给新进入公司的会计进行必要的培训，让其熟悉公司的会计体系。

8. 跟进：定期与会计员工沟通，了解其工作情况，并及时解决工作中出现的问题。

以上是招聘会计的基本流程，需要注意的是，在整个流程中要注重招聘的专业性和实践能力，在招聘过程中要考察其在实际工作中的业务能力和责任心。

七、人才招聘会和劳务招聘会有什么区别？

人才——人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

八、现场招聘会和专场招聘会有什么区别？

现场招聘会是在现场进行的，有别于“网络招聘会”专场招聘会一般指行业专场招聘会，可以是“现场形式”、也可以是“网络形式”的。关于招聘会的类别，你可以到应届生网上看看招聘会的划分，一般现场招聘会分为：应届生专场、行业专场、综合场、中高级人才、大型招聘会。

九、招聘会干嘛的？

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：

1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

十、校园招聘会文案？

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

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5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。