我来回答下这个问题，希望能帮到你。
我在这里理解的大学生是大专本科毕业的应届生。
从事人力资源10年，看过太多的毕业生经历，总结出自己最想看到的4个要点:
1.基本自我简介
这是作为整份简历的头部内容，里面必须清晰的写清楚自己的概况，要有重点的写。例如，如果去私企面试，民族重要吗？不重要，面试官在你没有说明的情况下，默认汉族，所以不是小数民族就不要写了，浪费版面。再例如，有的应届生只写出生年月，不写具体岁数，这是一个要核算的过程，面试官还要去想你几岁，如果数字感差的，他在想，你好意思说话吗？不说话，冷场了，你觉得面试效果会好吗？
2.学习情况及兴趣爱好
学习情况是应届生最不注重的地方，为什么这么说？因为都在想当然，写个行政管理，就好像面试官一定会知道你到底学了什么东西一样，时代日新月异，专业名称一样，不代表课程一样，专业知识完全一样，或者你直接学的是电子商务，这不是欺负人么，年龄大点的面试官人家当时没这门课程，怎么知道你是学什么的。
学习是校园生活的一部分，但是不学习也是一部分，学习之余有什么兴趣爱好，代表的是精神层面。如果是看书，就是有可能是个文静的人，如果是运动，就有可能是个跳脱的人，总要给面试官一个方向去判断你平时是什么样的人，能不能和同事相处得来吧。
3.经历
事实上，这部分大多数应届生都会写，然而更多的事牵强附会。写这部分内容之前，请你一定要相信，面试官都是人精，看过太多的人了，你写的东西有水分，一句话就把你套住了，没工作就先有水分了，以后工作了水分会不会更多？有水分或者牵强附会就很容易让人产生误会，所以，请一定要真实，宁愿没有也不要乱说，只要告诉人家真实的自己就可以了。
4.想成为什么样的人
其实在我看来，这部分才是录用的重点，如果一个人，连为什么要干这份工作，为什么要写好这份简历都说不出来，甚至连一个比喻都没有，那你到底为什么把简历投过来，没有工作会欢迎随便什么工作都行的人。这一点上，是大部分应届生没有的内容，因为大部分的应届生都没有想过这个问题，有想过的，相信就是你们班上手拿n份of的同学了。
最后要说一下，应届生的简历就不要长篇大论了，无论你当过什么主席，当过什么部长，那些对于企业来说并不重要，更重要的是态度，你认为的丰功伟绩在公司角度看来是幼稚的，而且会影响面试官判断你对低位的态度，我相信大部分的应届生应聘的都是基层岗位，并不是什么主管经理，所以请谦逊一点。
应届生本来就没有太多的经历，经验，背景，一页纸就够了，做出真实的自己，即使虚度了光阴也不要紧，只要你重点说好第4点，自己有什么样的态度做到，那才是最佳的简历和面试态度。
